Опросы
Открытые опросы сообщества Эквио
Оценка 90 градусов
Идеальное решение для обучения персонала и развития талантов
Виды и примеры опросов в HR
Здесь приведены темы, тезисы и вопросы которые используют лидеры отрасли в своей HR стратегии
Как можно использовать опросы
Определение потребностей в обучении и развитии
– Какие навыки или областях знаний сотрудники считают наиболее сильными
– Есть ли идеи для проектов, которые требуют дополнительного обучения
– Каких компетенций не хватает команде
Выявление лидеров и “токсичных” сотрудников
Анонимные опросы о взаимоотношениях в команде:
– оценка способности сотрудника вдохновлять
– частота конфликтов на рабочем месте
– поведение команды в критических ситуациях
Обратная связь после тренинга или обучения
– Какие темы оказались наиболее актуальными
– Будут ли полезны аналогичные тренинги
– Что больше всего запомнилось
Сбор идей для улучшения рабочего процесса
– идентификации “болевых точек” в текущих процессах
– повышение вовлеченности сотрудников в процессы онбординга
– конкурс инициатив с присуждением приоритетов и постановкой action-плана
Оценка удовлетворенности персонала
– Объективность поощрения сотрудников
– Соответствие работы способностям сотрудника
– Условия формирования заработной платы
Оценка эффективности HR-стратегии
– HR-инициативы которые способствуют профессиональному развитию
– эффективность процесса найма и адаптации
– аспекты HR-стратегии которые нуждаются в доработке или изменении
Виды и примеры опросов в HR
Определение потребностей в обучении и развитии
— Какие навыки или областях знаний сотрудники считают наиболее сильными
— Есть ли идеи для проектов, которые требуют дополнительного обучения
— Каких компетенций не хватает команде
Выявление лидеров и «токсичных» сотрудников
Анонимные опросы о взаимоотношениях в команде:
— оценка способности сотрудника вдохновлять
— частота конфликтов на рабочем месте
— поведение команды в критических ситуациях
Обратная связь после тренинга или обучения
— Какие темы оказались наиболее актуальными
— Будут ли полезны аналогичные тренинги
— Что больше всего запомнилось
Сбор идей для улучшения рабочего процесса
— идентификации «болевых точек» в текущих процессах
— повышение вовлеченности сотрудников в процессы онбординга
— конкурс инициатив с присуждением приоритетов и постановкой action-плана
Оценка удовлетворенности персонала
— Объективность поощрения сотрудников
— Соответствие работы способностям сотрудника
— Условия формирования заработной платы
Оценка эффективности HR-стратегии
— HR-инициативы которые способствуют профессиональному развитию
— эффективность процесса найма и адаптации
— аспекты HR-стратегии которые нуждаются в доработке или изменении
Раздел FAQ
Зачем мы проводим опросы?
Потому что это весело! Мы любим делиться своими успехами и любим когда вы делитесь своими. Опросы не всегда серьезные, иногда они откровенно шуточные – ваши ответы сделают нам день! Особенно интересные результаты будем публиковать тут t.me/equeo
Заглядывайте!
Зачем мне проходить опросы?
Результаты опросов становятся публичными. Опросы часто являются тематическими и затрагивают важные вопросы отрасли. С помощью опросов мы исследуем рынок и даём Вам инсайты о результатах. Вы нам – мы Вам.
Могут ли клиенты Эквио проводить свои собственные опросы?
Да! Вы можете добавить Ваш опрос на эту страницу (если конечно наш главный редактор сочтет его достойным). Вы даже можете создать опрос который смогут проходить только ваши сотрудники, а результаты будут известны только организаторам опроса. Просто заполните форму в конце страницы.
Хотите провести свой опрос?
